Omdat de werkneemster niet goed functioneert verzoekt de werkgever de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkneemster is het niet eens met het standpunt van de werkgever. Zij erkent wel dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en verzoekt toekenning van een vergoeding conform de zogenaamde kantonrechtersformule met correctiefactor 1, verhoogd met het salaris over de fictieve opzegtermijn van 1 maand. De Kantonrechter te Utrecht ontbindt bij beschikking van 15 februari 1999 de arbeidsovereenkomst per 1 maart 1999 onder toekenning van de gevraagde vergoeding. Deze wordt echter niet verhoogd met een maand extra salaris ter compensatie van de fictieve
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.