Een werkneemster wordt door de werkgever benaderd om naar een bepaalde functie te solliciteren. Enkele dagen na aanvang van de nieuwe arbeidsovereenkomst vertelt zij dat ze zwanger is. Weer enkele dagen later beëindigd de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd omdat gebleken zou zijn dat de functie niet aansluit bij haar werkervaring en competenties. De Commissie Gelijke Behandeling heeft geoordeeld dat de werkgever verboden onderscheid naar geslacht heeft gemaakt. In kort geding vordert de werkneemster doorbetaling van loon. Zij stelt dat de zwangerschap de echte reden is voor het ontslag. Op 15 juli 2008 oordeelt de voorzieningenrechter te Amsterdam dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.