Voor het eerst heeft een rechter gebruik gemaakt van toewijzing van de cumulatiegrond, ontslaggrond i, bij het ontslag van een werknemer. Volgens de kantonrechter was sprake van een bijna voldragen d-grond (disfunctioneren) gecombineerd met een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent aan de werknemer de maximale verhoging van de transitievergoeding toe. Dit wordt gerechtvaardigd door de steken die de werkgever heeft laten vallen in het – feitelijk niet tot uitvoering gekomen – verbetertraject.