Voordat de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van de werknemer van rechtswege zou eindigen, hebben de werkgever en de werknemer overleg gevoerd. Hoewel de werkgever de werknemer geen vierde arbeidsovereenkomst wenste aan te bieden omdat dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou ontstaan, wilde de werkgever de werknemer wel in dienst houden. De werkgever stelde daarom voor dat de werknemer gedurende een periode van drie maanden uit dienst zou gaan, gedurende welke periode de werknemer een WW-uitkering zou kunnen aanvragen en de werkgever het inkomensverlies van de werknemer zou vergoeden, om hem daarna een nieuw dienstverband aan te bieden. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.