Op de avond dat een werknemer en werkgever eerder die dag een arbeidsovereenkomst hebben getekend, wordt de werknemer getroffen door een hartaanval. Na ontslag uit het ziekenhuis moet hij nog minimaal drie maanden herstellen. Wanneer de werkgever hem bij haar verzekering wil aanmelden, blijkt dat zij niet in aanmerking komt voor een uitkering. Ze ontslaat de werknemer. Deze stelt gediscrimineerd te worden wegens een chronische ziekte en vordert loondoorbetaling. De kantonrechter stelt hem op 21 mei 2010 in het gelijk.
Het begrip (vermeend) chronische ziekte
Feiten
Een werknemer heeft op 7 januari 2010 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werkgever getekend. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.