De kantonrechter te Amsterdam oordeelde op 8 september 2003 dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer mocht worden ontbonden, omdat voldoende aannemelijk was gemaakt dat de werknemer medewerking had verleend aan georganiseerde winkeldiefstallen. De kantonrechter acht het verzoek van de werkgever om toekenning van een vergoeding aan hem redelijk, vanwege de verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer.
Toekenning vergoeding aan werkgever bij ontbinding wegens winkeldiefstal
Feiten
De werknemer, op het moment van het ontbindingsverzoek 26 jaar oud, is sedert 20 mei 1998 in dienst van de werkgever, laatstelijk als verkoopspecialist. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.