Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de functie als gevolg van een reorganisatie komt te vervallen. De werkgever biedt een vergoeding aan, op basis van de kantonrechtersformule, conform het geldende sociaal plan. De werknemer verweert zich inhoudelijk tegen de ontbinding, maar vordert subsidiair een hogere vergoeding. De kantonrechter te Zaandam ontbindt de arbeidsovereenkomst in zijn uitspraak d.d. 12 juni 2002 per 1 juli 2002 onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 4. De werknemer was een langere arbeidsduur voorgespiegeld en hij had een andere vaste dienstbetrekking voor deze functie opgegeven.