Tussen een hotelbedrijf en het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds Horeca & Catering was in geschil of het hotelbedrijf (en haar werknemers) verplicht had moeten deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds en of zij dus pensioenpremie had moeten betalen. Daarnaast speelde de vraag of de pensioenpremie correct was berekend. Het gerechtshof oordeelt dat het hotelbedrijf moet worden aangemerkt als werkgever in de bedrijfstak Horeca en Catering. De werknemers van het hotelbedrijf nemen dus verplicht deel aan het bedrijfstakpensioenfonds Horeca en Catering. Daarnaast oordeelt het hof dat de premie correct door het pensioenfonds is berekend.