Een werknemer wordt op staande voet ontslagen en doet een beroep op de vernietigbaarheid van het ontslag. De werkgever aanvaardt dit beroep en verzoekt de werknemer zijn werk te hervatten. Daarop geeft de werknemer aan zich alsnog neer te leggen bij het ontslag en beroept zich op de onregelmatigheid en kennelijke onredelijkheid van het ontslag (de ‘switch’). De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer toe. In hoger beroep stelt het hof vast dat switchen niet meer is mogelijk is na aanvaarding van de vernietiging van het ontslag door de werkgever.