Een werknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek. Zijn werkgever betaalt nog slechts zijn basisloon uit. Hij spreekt zijn werkgever aan tot doorbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding. De kantonrechter te Amersfoort wijst die vordering op 18 november 2009 af, omdat de toepasselijke cao (die de bovenwettelijke aanvulling op de loondoorbetaling bij ziekte regelt) daarvoor geen steun biedt. Het beroep op artikel 7:629 BW moet worden verworpen, nu de werknemer – vóór hij ziek werd – een ander, lichter takenpakket had geaccepteerd. Hij zou daarom, als hij niet ziek was geworden, niet meer hebben hoeven overwerken.