Arbeidsrecht en sociale verzekeringen zijn nauw met elkaar verweven. Dat blijkt weer eens uit deze uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 21 maart 2012. Een aanvraag om ziekengeld wordt door het UWV afgewezen, omdat er nog een loondoorbetalingsverplichting van de werkgever is. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is voortijdig ontbonden. De werkgever had echter niet het recht om de overeenkomst tussentijds eenzijdig te beëindigen, omdat dit niet was overeengekomen. Er is hier geen sprake van een voorovereenkomst,  maar van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Zolang die tijd niet is verstreken, geldt de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte.