Een Nederlandse werknemer wordt op staande voet ontslagen. De werknemer had een in de Duitse taal opgestelde arbeidsovereenkomst. Hij stelt zich voor de Nederlandse rechter op het standpunt dat het ontslag nietig is en vordert loondoorbetaling. De Rechtbank te Maastricht oordeelt op 6 juli 2000 over de vraag of de Nederlandse rechter in dit geval bevoegd is en over de vraag welk rechtstelsel op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Bevoegdheid rechter, toepasselijk recht
Feiten
De werknemer is in september 1995 bij de werkgever, een destijds in Nederland gevestigde onderneming, in dienst getreden. De arbeidsovereenkomst is in de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.