Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de kantonrechter dit ontslag te vernietigen en achterstallig loon, ziekengeld, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toe te wijzen. De kantonrechter wijst de verzoeken af wegens het verstrijken van de geldende vervaltermijnen. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid gaat hier ook niet op. Omdat de datum van het ontslag onvoldoende gemotiveerd is betwist, is er geen ruimte voor bewijslevering op dit punt. In hoger beroep komt het gerechtshof tot het zelfde oordeel.