De werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nadat het UWV de toestemming om op te zeggen heeft geweigerd. Zij voert aan dat de werkgever de norm van goed werkgeverschap in de (aanloop naar) de ontslaprocedure heeft overtreden en verzoekt op die grond tevens om toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter erkent het onbetamelijk handelen van de werkgever, maar kwalificeert dat niet als ernstig verwijtbaar. De toekenning van een billijke vergoeding wordt om die reden afgewezen.