Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Maastricht de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster te ontbinden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werkneemster zou, nadat ze haar rooster niet kon ruilen, zelf ontslag hebben genomen. De kantonrechter kan zich niet aan de indruk onttrekken dat de zwangerschap een rol speelt bij het verzoek. De kantonrechter ontbindt wel de arbeidsovereenkomst, maar houdt bij de toekenning van de vergoeding rekening met de omstandigheid dat het werkneemster gedurende haar zwangerschap en het daaropvolgende verlof ontbreekt aan een reële kans op de arbeidsmarkt.