De werkneemster werd verdacht van en later veroordeeld voor een aantal strafbare gedragingen. De werkgever diende een ontbindingsverzoek in en zowel door de kantonrechter als door het Gerechtshof werd geoordeeld dat sprake was van (ernstig) verwijtbaar handelen van de werkneemster. De gedragingen in de privésfeer, die ten grondslag lagen aan de strafrechtelijke veroordeling van de werkneemster, zijn onverenigbaar met de werkzaamheden van de werkneemster als zorgverlener.