Wanneer de werkgever er lucht van krijgt dat de werknemer verdacht wordt van een strafbaar feit, vraagt zij hem onmiddellijk om opheldering. Hoewel de werknemer geen informatie verstrekt, wijst de werkgever er herhaaldelijk op dat na afloop van de procedure zal worden bezien of een eventuele veroordeling zal leiden tot het beëindigen van het dienstverband. Wanneer de werkgever vijf jaar na de eerste berichten verneemt dat de veroordeling van de werknemer in cassatie definitief is geworden, dient zij een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. De werknemer verweert zich door te stellen dat de werkgever daarmee te lang heeft
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.