In de arbeidsovereenkomst van de werknemers is als ontbindende voorwaarde opgenomen dat de werknemers binnen de daartoe gestelde tijd slagen voor een examen Nederlands. Lukt dat niet, dan eindigt de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter acht de ontbindende voorwaarde geldig, het Gerechtshof ook: de werknemers wisten van tevoren welke eis aan hen werd gesteld en wat de consequentie zou zijn als ze de test niet binnen de gestelde tijd zouden halen. De eindtermen werden objectief getoetst, de werkgever had geen invloed op de uitkomst. Het Gerechtshof bekrachtigt de uitspraak van de kantonrechter.