De werkgever neemt werknemers voor onbepaalde tijd in dienst en detacheert hen vervolgens bij opdrachtgevers. In de arbeidsovereenkomst is geen uitzendbeding opgenomen. Het pensioenfonds voor uitzendkrachten (StiPP) meent dat de werkgever verplicht is om deel te nemen in het fonds. De verplichtstelling bepaalt dat deelname in StiPP verplicht is voor uitzendkrachten, die op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam zijn voor een uitzendonderneming. De kantonrechter oordeelt dat werkgever valt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling. De werknemers zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst omdat zij bedrijfsmatig ter beschikking worden gesteld aan een derde en onder leiding en toezicht van deze
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.