Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet nadat de werkgever ontdekt dat de werknemer tijdens het dienstverband concurrerende werkzaamheden verricht. De werknemer stelt dat het ontslag op staande voet ongegrond is en vordert een schadevergoeding. De werknemer vordert in reconventie staking van de concurrerende werkzaamheden, boetes en de gefixeerde schadevergoeding. De Kantonrechter te Eindhoven achtte in zijn vonnis op 5 februari 2004 het ontslag gegrond en matigt het concurrentiebeding.
Beconcurreren werkgever ontslag op staande voet
Feiten
Een samenwerking met een ander bedrijf dwingt de werknemer om langere dagen te werken dan van tevoren met zijn werkgever is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.