Een werknemer en werkgever hebben een geschil over het al dan niet hebben van overeenstemming van alle punten in de vaststellingsovereenkomst. Er komt een rechtszaak. De werkgever stelt zich op het standpunt dat partijen elkaar finale kwijting hebben verleend. De werknemer betwist dit en stelt dat hiermee het hem — rechtsgeldig — gegeven ontslag kennelijk onredelijk is geworden. De kantonrechter oordeelt dat de door de werkgever betaalde vergoeding van € 21.300 redelijk is. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof te Amsterdam dat er inderdaad geen overeenstemming was over de vaststellingsovereenkomst, maar dat het ontslag hierdoor niet kennelijk onredelijk is geworden.