Ruim een half jaar nadat de werkgever de loonbetaling heeft beëindigd, vordert de bewindvoerder van de werknemer namens hem in een kort geding doorbetaling van loon. De voorzieningenrechter wijst de vordering af. Een kort geding leent zich niet voor beantwoording van vragen als of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, er sprake is van opvolgend werkgeverschap en of de werknemer zich nu wel of niet ziek heeft gemeld. De bewindvoerder heeft verder een kans laten liggen door geen deskundigenoordeel aan te vragen.