Een werkneemster meldt zich op dezelfde dag dat haar werkgever bij het CWI een ontslagvergunning had aangevraagd, ziek. Na de verkregen ontslagvergunning heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werkneemster opgezegd. De werkneemster start een kort geding voor de kantonrechter te Haarlem, beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert doorbetaling van loon. Het voorlopige oordeel van de kantonrechter luidt op 6 april 2007 dat niet geconcludeerd kan worden dat de werkgever het opzegverbod tijdens ziekte heeft geschonden, nu de werkneemster haar werkzaamheden gewerkt heeft tot het moment waarop zij haar werkplek heeft verlaten om de huisarts te bezoeken.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.