Bij VUT worden geen rechten opgebouwd en VUT-regelingen zijn dan ook altijd tijdelijk. Wijzigingen in het nadeel van de deelnemers zijn dus mogelijk, hoewel dan meestal ook wel bepaalde overgangsmaatregelen worden getroffen voor degenen die het vooruitzicht hadden dat ze op afzienbare termijn zouden kunnen uittreden. Verplicht is dat echter niet en het volledig laten vervallen van een 40-dienstjarenregeling waardoor sommigen toch niet op 58-jarige leeftijd maar pas op 61-jarige leeftijd kunnen uittreden, is dus mogelijk. Onlangs speelde een kwestie waarbij iemand hiermee werd geconfronteerd. De kantonrechter Utrecht wees – in een uitspraak van 14 juni 2000 – de eis
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.