Een werkgever geeft een werknemer, die al meer dan 27 jaar bij de werkgever in dienst is, een schriftelijke berisping. Reden voor deze berisping is dat de werknemer na een verzoek c.q. sommatie van zijn leidinggevende om op het werk te verschijnen toch niet verschijnt. De werknemer betwist dit. De werkgever heeft nagelaten het verhaal van de werknemer te horen voordat hij de berisping gaf. De werkgever laat verder na de werknemer en de leidinggevende te confronteren met elkaars verklaringen. De Rechtbank is in haar uitspraak van 12 mei 2000 van oordeel dat de werkgever hierdoor als goed werkgever te
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.