Een werknemer was in dienst bij een levensverzekeringsmaatschappij. Op grond van de pensioenregeling maakte de werknemer aanspraak op een jaarlijkse voorwaardelijke toeslag. Per 1 januari 2011 heeft (de rechtsopvolger van) de werkgever haar volledige pensioenportefeuille overgedragen en laten uitvoeren door een andere verzekeraar. Bij deze overdracht werd de toeslagregeling gewijzigd in een onvoorwaardelijke verlening van 1,7% per jaar. De werknemer betwiste de rechtsgeldigheid van deze wijziging. Volgens hem kon een portefeuilleoverdracht geen wijziging van zijn pensioenovereenkomst zonder zijn instemming tot gevolg hebben. Daarnaast stelde hij dat een eenzijdige wijziging door zijn werkgever op grond van