Werknemers die lid zijn van de ondernemingsraad, krijgen daarvoor nogal eens een vergoeding. Als de werknemer vervolgens arbeidsongeschikt wordt, doet de vraag zich voor of deze vergoeding moet worden meegenomen in het maatmanloon en in het dagloon. In een uitspraak van 13 mei 1996 beantwoordt de Centrale Raad van Beroep deze vraag bevestigend. Daarbij gaat het wel om werkzaamheden buiten de normale werktijden, waarvoor een extra beloning werd gegeven.