Een werkneemster is sinds 2010 in dienst bij een werkgever als directeur. Op haar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de CAO voor het Primair Onderwijs van toepassing. In maart 2015 zegt het bestuur van de werkgever het vertrouwen in de samenwerking met de werkneemster op. In eerste aanleg verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werkneemster zonder toekenning van de transitievergoeding op een zo snel mogelijke datum. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vervolgens met ingang van 1 oktober 2015. De werkgever gaat tegen dit besluit in hoger beroep, omdat