Werkgever houdt onvoldoende rekening met handicap werkneemster

Een werkneemster is sinds 1981 in dienst bij een werkgever. Het bedrijf reorganiseert. De werkgever verzoekt de kantonrechter te ’s-Gravenhage ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werkneemster, omdat haar functie wegens de reorganisatie is komen te vervallen. Hij heeft de werkneemster, die medische beperkingen heeft, twee keer een andere functie aangeboden, die beide keren door haar zijn geweigerd. Daarna is de werkneemster vrijgesteld van werk en ondergebracht bij het Mobiliteitscentrum. De kantonrechter oordeelt op 19 maart 2013 dat de werkgever niet correct heeft gehandeld in de herplaatsingsprocedure en zich te star heeft opgesteld