Het gaat in deze uitspraak om de vraag of er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van een werknemer die van werkgever is gewisseld. In feite ging het om een vrijwillige overstap naar een werkgever die nauw verbonden was met de vorige, zelfs de directeur was dezelfde persoon. Op de tweede werkgever rustte niet meer de verplichting het loon door te betalen, omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was afgelopen. Opzegging was niet nodig, omdat het ging om een situatie dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd voortgezet door een uitzendovereenkomst. Dat is geen overeenkomst in de zin van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.