Met de Wet Pemba is in de WAO een systeem van premiedifferentiatie ingevoerd. Dit houdt kort gezegd in dat een werkgever een hogere WAO-premie betaalt naarmate meer van zijn werknemers in de WAO terecht komen. Het systeem werkt gedeeltelijk achteraf: de premie wordt gebaseerd op basis van de WAO-cijfers van twee kalenderjaren eerder. Een werkgever is als gevolg van dit systeem belanghebbende als een werknemer een WAO-uitkering krijgt: hij zal na twee jaar immers een hogere gedifferentieerde premie moeten betalen.Om te voorkomen dat werkgevers bij het ontvangen van de premienota alsnog bezwaar en beroep gaan instellen tegen het toekennen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.