Wegens een reorganisatie verkrijgt een werkgever een ontslagvergunning voor een groep werknemers. De werknemers stellen onder andere dat het ontslag kennelijk onredelijk dan wel onrechtmatig is, aangezien de werkgever bewust onjuiste informatie heeft verstrekt aan de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (RDA). Zij vorderen herstel van de dienstbetrekking c.q. schadevergoeding. De Kantonrechter wijst deze vorderingen af. De Rechtbank te Maastricht (6 november 1997) stelt de werkgever in de gelegenheid te bewijzen dat de RDA wel op correcte wijze is geïnformeerd. De Rechtbank overweegt dat wanneer de werkgever niet in dit bewijs slaagt, de ontslagen in één geval kennelijk onredelijk en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.