De werknemer is sinds 1996 in dienst. Hij is sinds 2002 frequent ziek en heeft de werkgever in februari 2008 op de hoogte gebracht van zijn drugs- en alcoholverslaving. De werkgever heeft de werknemer direct naar een behandelaar verwezen. De werknemer viel echter weer terug en hield zich niet aan de ziekteverzuimvoorschriften. Thans volgt de werknemer een behandeltraject dat wel goed loopt, maar hij moet nog in de maanden september, oktober en november 2009 een “after-care”? programma volgen. De werkgever verzoekt echter ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de werkgever voldoende inspanningen heeft gepleegd en niet
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.