Een werknemer meldt zich ziek en is vervolgens niet bereikbaar om nadere afspraken te maken over het verrichten van vervangende, passende, werkzaamheden. Ook reageert de werknemer niet op brieven van de werkgever om te komen praten over zijn re-integratie. Daarop wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer legt zich bij het ontslag zelf neer maar vordert wel van de werkgever een schadeloosstelling vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn en een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter stelt de werknemer in het gelijk en overweegt dat het enkele feit dat de werknemer niet bereikbaar was
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.