Een werknemer is in de afgelopen jaren veelvuldig ziek geweest. Zijn werkgever heeft op die grond een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen, de werkgever verzoekt vervolgens de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter stelt vast dat niet aannemelijk is dat de werknemer binnen 26 weken zal herstellen en dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. De werkgever heeft echter onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het ziekteverzuim van de werknemer zodanig verstorend werkt op het arbeidsproces of zodanig zwaar drukt op de