Intrekken arbeidsovereenkomst met beroep op het proeftijdbeding

De werknemer zou per 1 januari 2009 in dienst treden bij de werkgever als ICT Consultant. Begin november 2008 vond de ondertekening van de arbeidsovereenkomst plaats. Op 5 december 2008 is door de werkgever aan de werknemer per brief en telefonisch meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst werd ingetrokken wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De werkgever wilde de werkgever hier niet pas tijdens de proeftijd mee confronteren en de werknemer nu alvast in de gelegenheid stellen om verder te solliciteren. De werknemer start een procedure wegens onrechtmatig gebruik van de proeftijd, dan wel onregelmatige beëindiging van de