De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werknemer met een 33-jarig dienstverband. Reden voor het ontbindingsverzoek is (1) het overtreden van bedrijfsregels (buitensporig gebruik van de bedrijfstelefoon voor privédoeleinden) en (2) disfunctioneren van de werknemer de afgelopen negen jaren. De werknemer erkent dat hij de bedrijfsregels heeft overtreden en dat hij vanaf omstreeks 2001 minder goed functioneerde maar betwist dat er sprake is van disfunctioneren. Volgens de werknemer werd zijn mindere functioneren veroorzaakt door zijn psychische gesteldheid. De Kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. Hij is van oordeel dat het achteruitgaande functioneren en het overtreden van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.