Als blijkt dat het bedrijf zich in ernstige financiële moeilijkheden bevindt, doet de werkgever de werkneemster een aanbod voor een salarisverlaging. De werkneemster accepteert dat aanbod niet, waarna de verhoudingen ernstig verslechteren. Escalatie na een functioneringsgesprek leidt uiteindelijk tot non-actiefstelling van de werkneemster en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter acht de verhoudingen verstoord, zij het niet duurzaam. Toch wordt de ontbinding uitgesproken, maar met het veroordelen van de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding.