Een werkgever wilde de met zijn werknemers overeengekomen eindloonregeling wijzigen in een beschikbare premieregeling. De werkgever had voor deze pensioenwijziging om instemming van de werknemers verzocht. Om de werknemers te informeren over deze wijziging had de werkgever een pensioenadviseur ingeschakeld. De werknemers gingen akkoord met de pensioenwijziging en stemden daarbij tevens in met de overdracht van hun onder de eindloonregeling reeds opgebouwde pensioenkapitaal naar de nieuwe pensioenregeling. Jaren later bleek het te verwachten ouderdomspensioen een stuk lager door deze pensioenwijziging. De werknemers stelden de werkgever voor de hieruit voortvloeiende schade aansprakelijk. Zij