Een keukenassistent raakt arbeidsongeschikt tengevolge van een angst- en paniekstoornis. In het kader van re-integratie gaat hij op basis van een proefplaatsing elders werken. Hiermee stopt hij op enig moment en de werkgever staakt de loonbetaling, ten onrechte, zoals later blijkt. De werkgever biedt vervolgens een re-integratietraject in het tweede spoor aan, maar dan alleen twee onderdelen daarvan, transitie en heroriëntatie. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid zegt de werkgever met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst op, zonder toekenning van een vergoeding. De werknemer meent dat de opzegging kennelijk onredelijk is. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af. In
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.