In deze zaak ging het om een ontbindingsverzoek van een oudere werknemer, die stelt dat de arbeidsverhouding met zijn werkgever volledig en onherstelbaar is verstoord. Omdat naar mening van de werknemer de verstoorde verhouding geheel te wijten is aan de werkgever, vraagt hij een vergoeding met een c-factor van 1,5. De kantonrechter is het met hem eens: gezien de "plompe en respectloze wijze" waarop met de werknemer is omgegaan ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding van 85.000 euro.