Bij niet betaling van loon en vakantiegeld wegens faillissement of betalingsonmacht kan een werknemer het Uwv vragen de achterstallige betalingen over te nemen. De periode is beperkt tot loon over de laatste 13 weken van het dienstverband en loon over de opzegtermijn en 1 jaar achterstallig vakantie geld. De vordering op de werkgever moet wel door de werknemer kunnen worden aangetoond en er moet sprake zijn van betalingsonmacht en niet van betalingsonwil. In deze zaak van de Centrale Raad van Beroep van 3 juni 2015 heeft de werknemer de vordering onvoldoende aannemelijk gemaakt.