De arbeidsovereenkomst met de werknemer is aangegaan onder de ontbindende voorwaarde van het (binnen twee jaar) behalen door hem van een diploma beroepsopleiding. De werknemer was er na 3,5 jaar nog niet in geslaagd het diploma te behalen, waarna de werkgever hem meedeelde dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege was geëindigd. De werknemer betwist de geldigheid van de ontbindende voorwaarde omdat het intreden daarvan subjectief door de werkgever zou zijn bepaald. De kantonrechter volgt die visie niet, de ontbindende voorwaarde is dus geldig.
Nietigheid ontbindende voorwaarde?
Artikelen 6:21 e.v. en 7:667 Burgerlijk Wetboek
Feiten
De werknemer is op 1 december
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.