Het cateringcontract van een vestiging van een kledingbedrijf, welke lange tijd is uitgevoerd door een werkgever (een cateraar), wordt op enig moment gegund aan een andere cateraar. De nieuwe cateraar stelt zich op het standpunt dat de werkneemster, die langdurig arbeidsongeschikt is, niet als gevolg van overgang van onderneming op haar is overgegaan, omdat zij niet bij die onderneming ‘betrokken’ is. De voorzieningenrechter deelt dit standpunt. Het is namelijk uitgesloten dat de arbeidsongeschikte medewerkster ooit haar werkzaamheden bij het kledingbedrijf zal hervatten. Daardoor kan de werkneemster niet worden toegerekend aan het overgenomen cateringcontract en is zij derhalve niet mee overgegaan naar
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.