Een werknemer valt langdurig uit wegens rugklachten en overspannenheid. Na een arbeidsongeschiktheid van twee jaar, wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer stelt vervolgens de werkgever voor de kantonrechter te Hoorn aansprakelijk voor psychische schade, omdat hij door slechte arbeidsomstandigheden ziek is geworden. Ook stelt hij dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Hij vordert een vergoeding bij einde dienstverband. De kantonrechter oordeelt op 24 oktober 2004 dat psychisch letsel op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek in beginsel voor vergoeding in aanmerking komt. In deze specifieke situatie wijst de Kantonrechter de vordering echter af, omdat de werknemer heeft
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.