Het gebod van een werkgever aan zijn werknemers om op de werkvloer Nederlands te praten, kan in sommige gevallen gerechtvaardigd zijn, als het gebod ten doel heeft de communicatie en de werksfeer op de werkvloer te verbeteren. De Rechtbank te Amsterdam oordeelde in haar uitspraak d.d. 3 november 1999 dat weliswaar sprake is van indirecte discriminatie, maar dat deze wordt gerechtvaardigd door de doelstellingen van de betreffende gedragsregel.
Nederlands verplicht op de werkvloer
Feiten
De werknemer is werkzaam op basis van een tijdelijk contract. De arbeidsovereenkomst wordt na het verstrijken van de bepaalde tijd niet verlengd door de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.