De Kantonrechter te Deventer oordeelde op 28 mei 2003 dat aan de ten tijde van de procedure 69 jaar oude werknemer geen vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst toekomt. De werkgever heeft zich niet schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie.
Geen leeftijdsdiscriminatie, geen vergoeding
Feiten
De werknemer is sinds 15 januari 1988 bij de werkgever, een bouwbedrijf, in dienst als schoonmaker voor 15 uur per week. Vanaf oktober 2000 werkt de werknemer 17,5 uur per week. Mede gezien de leeftijd van de werknemer, schrijft de werkgever op 26 maart 2002 aan de werknemer dat hij de arbeidsovereenkomst per 1 juni
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.