Een werkneemster is sinds 2000 in dienst bij een werkgever. Nadat de onderneming is overgegaan is haar reistijd toegenomen van tien minuten per fiets tot minimaal een uur enkele reis per auto. Ze vindt dit onaanvaardbaar en verzoekt uiteindelijk de kantonrechter te Almere de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt op 19 december 2014 de arbeidsovereenkomst wegens de door de werkneemster subjectief beleefde verstoorde arbeidsrelatie. De door de werkneemster gevorderde vergoeding wordt drastisch verminderd; de kantonrechter is van mening dat de gewijzigde reistijd onder de gegeven omstandigheden redelijk is.