Een werknemer is per 1 februari 2011 in dienst getreden als behandelcoördinator. Op 31 januari 2011 heeft de werkgever de werknemer in een brief de indiensttreding bevestigd; er is sprake van een aanstelling voor bepaalde tijd tot en met 31 januari 2012 en een proeftijd van één maand. Bij brief van 25 februari 2011 heeft de werkgever de werknemer meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende functioneren tijdens de proeftijd wordt beëindigd. De werknemer spant een kort geding aan waarin hij een voorschot op een schadevergoeding vordert. De kantonrechter wijst de vordering af. In hoger beroep oordeelt het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.