In zijn uitspraak van 1 maart 2001 oordeelde de Kantonrechter te Oud-Beijerland dat de gevolgen van een verbroken liefdesrelatie op de werkplek een gewichtige reden kan opleveren voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van één van de twee betrokkenen bij de kantoorrelatie. De werkgever valt ten aanzien van de liefdesrelatie en het verbreken daarvan niets te verwijten. Verder is het niet onbegrijpelijk dat de werkgever de werknemer die voor hem in economische zin belangrijker is in dienst wil houden. Ook is het begrijpelijk dat de werkgever er geen vertrouwen in heeft dat er geen problemen zullen ontstaan wanneer beide werknemers in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.